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优发国际的官网是什么-编制内教师招聘竞争那么大,可是每年都有师范生“捡漏”成功!

发布时间:2020-01-11 15:05:58   阅读:2537次
[摘要] 面试成绩出来后,徐同学两项成绩排在第三名,没有能进入到体检环节。根据文件要求,可以有第三名成绩的考生代替,徐同学最终顺利被“捡漏”而被教育局录用。据了解,该县每年教师招聘中都会出现这种“捡漏”现象。为此,教育局每年招聘的教师人数不断增加,但是在一些县教师年年招聘不满或招不到素质好的师范生,招聘计划只能留到下一年完成。

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优发国际的官网是什么,徐同学是我的学生,去年从某师范大学物理系本科毕业,参加我县公办学校教师招聘考试后,他的笔试成绩排在第5名。

去年我县招聘初中物理老师2人,面试人数按一比三,所以成绩排在前6名的学生参加面试。面试成绩出来后,徐同学两项成绩排在第三名,没有能进入到体检环节。

但是没过多久,教育局来电话通知徐同学去体检了。原因是总成绩排在第一的考生在体检合格后没有来和教育局签订人事合同,这位考生放弃了这个录取名额。根据文件要求,可以有第三名成绩的考生代替,徐同学最终顺利被“捡漏”而被教育局录用。

据了解,该县每年教师招聘中都会出现这种“捡漏”现象。有的是笔试过了,不参加面试了。有的是笔试、面试都过了,不参加体检。甚至在到教育局报到前也有考生最终放弃。

原因有多方面,比如有的考生找到了更好的工作而放弃教师职业,也有的是因为入职后会分配到偏远的农村学校而不愿意。这主要还是教师职业对那些优秀学生的吸引力不够。教师待遇不高,压力却不小,新加入的老师大都到农村学校,这些都会使得一部分师范生望而却步。

近年来,中小学校学生入学人数大增。新建学校和原有学校扩班导致学校教师紧缺。为此,教育局每年招聘的教师人数不断增加,但是在一些县教师年年招聘不满或招不到素质好的师范生,招聘计划只能留到下一年完成。很多学校只能通过“校聘教师”和“局聘教师”的加入来缓解师资少的矛盾。但是,“校聘教师”和“局聘教师”没有事业编制,工资待遇也和在编教师有很大差别。所以他们也只是在短期内给学校救急。

唯有提高教师待遇,特别是提高农村学校教师工资和补贴,才能吸引到更多的优秀人才从事教师职业,到农村学校任教。


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